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人才論壇 | 國檢中心:匯聚第一資源 助推機床行業高質量發展

2021年10月27日 13:05:05來源:中國機床工具工業協會cmtba作者:國家機床質量監督檢驗中心點擊:3862

  【機床商務網欄目 機床人才】 “蓋有非常之功,必待非常之人”。古往今來,人才之于國家,始終是強國之本、興邦大計,之于一方發展和企業壯大,更是穩居第一資源、核心要素的重要位置。正所謂千秋基業,人才為本。
 
  制造業作為國家經濟命脈所系,關乎實體經濟和經濟基本盤的穩定。而被譽為“工業之母”的機床,則是國家裝備制造業的基礎和命脈,其技術水平直接影響國家整體的工業競爭力,更事關綜合國力的角逐。
 
  眾所周知,硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才實力。同樣,做優做強機床行業,說到底離不開人才的支撐,誰能凝聚人才,誰就能在競爭中占據優勢。
 
  一直以來,國家機床質量監督檢驗中心(以下簡稱國檢中心)始終把人才作為支撐發展的第一資源,堅持優先發展人才戰略,經過近40年的探索和努力,取得了人才隊伍建設與單位持續發展相得益彰的顯著成果,也成就了國檢中心始終占據國內機床行業成立早、業務范圍廣、客戶數量多、技術力量強的重要地位。
 
  在此,借助中國機床工具工業協會書面論壇平臺,就國檢中心人才隊伍建設的經驗做法進行交流分享,以供借鑒。
 
  一、堅持“一盤棋”,擦亮識才慧眼
 
  習近平總書記指出,引進一批人才,有時就能盤活一個企業,甚至撬動一個產業。足見,要成就一番大事業,就要有聚天下英才而用之的眼界。鑒于機床行業專業性強、技術要求高等特點,國檢中心在人才引進中遵循“一盤棋”思維,堅持從單位發展戰略需求和工作實際需要出發的原則引進人才,打破人力部門負責人才招聘的傳統模式,實行業務部門為主、人力部門為輔的形式進行通力配合,發揮人才引進的團隊效應,提高精準識別人才的能力,讓專業的人選出專業的人才,再加之人力部門專業的薪酬保障,最終實現引進的人才與單位的需求高度匹配,切實做到尋覓人才求賢若渴,引進人才千方百計。近年來,國檢中心先后引進20余名來自國內外重點學府或是工作經驗豐富的技術型人才,人才隊伍進一步壯大。
 
  二、聚焦提素能,厚植成才土壤
 
  “順木之天,以致其性”,按照人才成長規律培養人才是大原則和規定動作。但各個行業、各個單位的實際情況千差萬別,還需要在規定動作的大框架下結合實際,定制出符合單位和個人發展的人才培養細則。國檢中心進一步創新人才培養方式方法,做到既精準施策,又多措并舉,切實肥沃了人才成長的土壤和素能提升的成效。一是開展校企聯合培養,一方面積極接收在校優秀學生到國檢中心實習,另一方面向高校輸入在職深造人才,使人才能汲取校企兩方面精華,助力素能跨越式提升。二是綜合運用借調、輪崗等多種方式,推薦優秀人才到上級單位跟班學習或是在本級單位進行輪崗,致力于綜合素質能力的鍛煉培養。三是營造“比學趕幫超”的氛圍,正所謂“跟著大王走,你就是小王”,以追求卓越的濃厚團隊氛圍,激發出個體主動學習的內生動力,繼而人才隊伍的整體水平就會持續處于上升狀態。近年來,國檢中心人才隊伍實力持續攀升,培養了4名博士、5名碩士,2人榮獲國務院政府特殊津貼,先后向上級單位輸送了10余名優秀人才,受到了上級和行業的一致認可。
 
  三、突出搭平臺,開出用才良方
 
  刀要在石上磨,人要在事上練,不歷經風雨洗禮,難以成就大才。國檢中心始終堅持“一把手”抓“第一資源”,踐行“實踐強才干,歷練出人才”的思路,在助推機床行業高質量發展的“主戰場”,搭建起一系列實戰平臺,給予人才成長成才的廣闊舞臺。依托近年來承擔的國家及省部級重大科研項目,科學合理地引導、培養、鍛煉人才,做到用當其時、用其所長,努力激發出各方面人才的潛能,確保了各個項目高質量完成。提倡團結出戰斗力的合作精神,在急難險重的技術攻關任務中,成立創新攻關團隊,根據成員優勢明確各自任務,發揮1+1>2的效果,實現團隊能力和個體能力雙提升的效果。探索試點一馬當先的“揭榜掛帥”模式,圍繞服務國家戰略和單位未來發展的新模式,鼓勵引導優秀人才“揭榜掛帥”,先行先試推進新商業模式的系統搭建等工作,以形成“創先爭優”的規?;?,激發方方面面的更多優秀人才脫穎而出,為單位發展建功立業。近年來,國檢中心優秀人才頻出,先后獲得諸多榮譽,展現了人才隊伍的突出實力。
 
  四、注重常激勵,展現愛才誠意
 
  擇之以才,待之以禮。“引進來”,還要能“留得住”,這就要做到關心關愛人才,切實用愛才的態度對待人才,才能形成群賢畢至的“蝴蝶效應”。國檢中心從物質和精神兩個層面出發,積極實施“拴心留人”舉措。在物質層面,發揮人才評價“指揮棒”作用,不以職位高低論薪資待遇,探索以參研參試項目成果、專利成果等標準,科學評價技術型人才,逐步建立健全與技術型人才相匹配的薪資待遇體制,盡可能使優秀人才的付出與回報成正比。在精神層面,不斷提升人才的歸屬感、獲得感、幸福感,既包容人才個性,也鼓勵嘗試、寬容失敗,讓人才有敢闖敢試的信心和勇氣,從而促進創新創造的活力競相迸發。細心關照人才的內心世界,在評先選優、重要會議活動、教育培訓等方面,選拔優秀人才參與其中,給予優秀人才更多的高光時刻,使他們感受到自我價值的實現和認同激勵,堅定再接再厲的信念。近年來,國檢中心創新活力充分顯現,人才隊伍長期穩定,離職率始終保持在10%以下。
 
  多年來,在優先發展人才戰略的精心布局下,國檢中心“人才紅利”加速釋放,科技創新成果頻頻涌現,單位發展更是蒸蒸日上。先后負責和參與了國家科技支撐計劃、國家“863”計劃、國家科技重大專項、智能制造專項、國家質檢公益專項及北京科技攻關計劃等40余項課題。近五年來,獲得國家科技進步二等獎2項,省部級科技一等獎8項、二等獎5項、三等獎2項,中國好技術1項、集體榮譽獎20余項等一系列榮譽,在機床檢測行業中的綜合實力和品牌影響力全面躍升,為機床行業高質量發展做出了重要貢獻。
 
  供稿:國家機床質量監督檢驗中心
(來源:中國機床工具工業協會cmtba)


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